James D. Standish, Esq. ผู้แทนฝ่ายนิติบัญญัติของโบสถ์ Seventh-day Adventist กล่าวในระหว่างการให้การเป็นพยานก่อนการพิจารณาคดีของรัฐสภาสหรัฐ คนงานชาวอเมริกันสามารถปฏิบัติตามมโนธรรมของตนได้อย่างแน่วแน่และปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานภายใต้กฎหมายเสรีภาพในสถานที่ทำงาน “คนงานอเมริกันจำนวนมากต้องอับอายขายหน้าและถูกมองว่าเป็นชายขอบเพราะไม่มีอาชญากรรม นอกจากยังคงซื่อสัตย์ต่อความเข้าใจในข้อกำหนดของพระเจ้า”
สแตนดิช ผู้ร่วมเป็นสักขีพยานอีก 5 คนในการพิจารณาคดี
เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ เกี่ยวกับพระราชบัญญัติเสรีภาพทางศาสนาในสถานที่ทำงานที่นำกลับมาใช้ใหม่ “ค่านิยมของชาติและความเป็นมนุษย์ร่วมกันของเรากำหนดว่าเราให้ความคุ้มครองที่สุภาพและมีเหตุผล [ภายใต้ WRFA] และเราจะไม่รอช้าอีกต่อไป” บทบัญญัติที่คล้ายกับ WRFA ซึ่งนำมาใช้โดยรัฐนิวยอร์กในปี 2545 ทำให้การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางศาสนาในที่ทำงานลดลงอย่างมาก ซึ่งในขณะเดียวกันก็เพิ่มขึ้นร้อยละ 83 ทั่วประเทศระหว่างปี 2536-2549 Standish กล่าว การคุ้มครองการเลือกปฏิบัติทางศาสนาในที่ทำงานในปัจจุบันภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองของสหรัฐฯ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 1972 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหา “ที่พักอาศัยที่เหมาะสม” สำหรับความเชื่อทางศาสนาของพนักงาน ที่พักโดยทั่วไปจัดอยู่ในสองประเภท: การรักษาวันสำคัญทางศาสนา เช่น วันสะบาโต และการสวมเครื่องแต่งกายทางศาสนา ซึ่งรวมถึงยาร์มุลเก ผ้าโพกหัว และฮิญาบ หากผ่านระดับประเทศ WRFA จะอุดช่องว่างทางกฎหมายที่อนุญาตให้ศาลตีความวลีสำคัญเหล่านั้นได้ไม่ว่าจะแคบหรือกว้างก็ตามที่พวกเขาเห็นสมควร Standish กล่าวกับสมาชิกคณะอนุกรรมการด้านสุขภาพ การจ้างงาน แรงงาน และเงินบำนาญของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐอเมริกา มาตรฐานการคุ้มครองที่ชัดเจนภายใต้ WRFA มีความสำคัญต่อการปกป้องคนงานจากการไล่ออกหรือการปฏิเสธงานโดย “ตามอำเภอใจ” เขากล่าวเสริม
จูดี โกลด์สตีน นักพยาธิวิทยาด้านการพูดและนักสังเกตการณ์ชาวนิวเจอร์ซีย์ให้การว่าเธอถูกปฏิเสธงานในโรงเรียนมัธยมของรัฐเนื่องจากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับการถือศีลอดในวันสะบาโตของเธอ
Zainab Al-Suwaij ผู้อำนวยการบริหารของ
American Islamic Congress กล่าวถึงข้อกังวลที่เกี่ยวข้อง อัล-ซูไวจ ซึ่งหลบหนีจากอิรักบ้านเกิดของเธอหลังจากเข้าร่วมในการลุกฮือต่อต้านซัดดัม ฮุสเซนที่ล้มเหลวในปี 2534 ถูกปฏิเสธงานในสหรัฐอเมริกาเมื่อเธอปฏิเสธที่จะถอดฮิญาบในระหว่างชั่วโมงทำงาน
ทั้ง Goldstein และ Al-Suwaij ให้การว่าแต่ละคนจะได้รับการจ้างงานภายใต้ข้อกำหนดของ WRFA
ประธานอนุกรรมการ Rep. Robert Andrews (พรรคเดโมแครต-รัฐนิวเจอร์ซีย์) ถามคณะผู้พิจารณาว่าสิทธิของพนักงานที่กว้างขึ้นภายใต้ WRFA จะเพิ่มศักยภาพในการพิจารณาคดีในศาลที่ไม่สมเหตุสมผลหรือไม่ สมาชิกคณะอนุกรรมการคนอื่นๆ ตั้งคำถามว่าศาลควรตัดสินให้พนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำหน้าที่ “ที่จำเป็น” ในงานของพวกเขาหรือไม่ ตัวอย่างเช่น คนขับรถบรรทุกชาวมุสลิมที่ปฏิเสธที่จะส่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
“WRFA ไม่ให้ ‘เช็คเปล่า’ แก่พนักงานในการเรียกร้องที่พักใด ๆ ในนามของศาสนาและรับเช็คนั้น” Richard T. Foltin ผู้ร่วมอภิปราย ผู้อำนวยการฝ่ายนิติบัญญัติและที่ปรึกษาของสำนักงานรัฐบาลและกิจการระหว่างประเทศของคณะกรรมการชาวยิวอเมริกันกล่าว สแตนดิชเห็นด้วย ไม่มีเหตุผลใดที่เป็นเอกสารบ่งชี้ว่า WRFA จะปรับข้ออ้างทางศาสนาที่ “เสแสร้ง” เขากล่าว
เฮเลน นอร์ตัน ผู้ร่วมอภิปราย รองศาสตราจารย์แห่งคณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยโคโลราโด และอดีตรองผู้ช่วยอัยการสูงสุดด้านสิทธิพลเมืองในกระทรวงยุติธรรมระหว่างการบริหารของบิล คลินตัน กล่าวว่า WRFA อาจถูกตีความอย่างไม่ถูกต้องเพื่อปกป้องคนงานที่ปฏิเสธที่จะกรอกข้อมูล ใบสั่งยาคุมกำเนิดเนื่องจากการคุมกำเนิดขัดแย้งกับความเชื่อทางศาสนาของเขา
ไมเคิล เจ. เกรย์ หุ้นส่วนของบริษัทกฎหมายระหว่างประเทศ โจนส์ เดย์ แสดงความกังวลในลักษณะเดียวกัน เขากล่าวว่า WRFA อาจบิดเบือน “ความสมดุล” ในปัจจุบันระหว่าง “ที่พักที่เหมาะสม” และ “ความยากลำบากที่ไม่เหมาะสม” โดยรองรับ “การเลือกปฏิบัติทางศาสนาแบบย้อนกลับ” ภายใต้ WRFA เขากล่าวว่า สิทธิของสมาชิก Ku Klux Klan หรือคู่อริที่เป็นเกย์ในการสร้าง “สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นศัตรู” อาจได้รับการคุ้มครอง
กฎหมายดังกล่าวเพียงพอแล้ว เกรย์กล่าวเสริม โดยอ้างถึงคำตัดสินเมื่อ วันที่ 18 มกราคมที่สนับสนุนTodd Sturgill คนขับรถ UPS ของ Adventist Foltin เรียกข้อกังวลดังกล่าวว่า “ตบตาผี” เพื่อเบี่ยงเบนความสนใจของสภาคองเกรสจากประเด็นที่อยู่ในมือ: “ความจำเป็นที่แท้จริงในการแก้ไขความเสียหายที่พนักงานผู้เคร่งครัดเคร่งศาสนาต้องเผชิญทุกวัน”
การสนับสนุนสองพรรคในวงกว้างของ WRFA – ร่างกฎหมายนี้เขียนร่วมกันโดยผู้แทน Carolyn McCarthy (พรรคเดโมแครต – นิวยอร์ก) และ Mark E. Souder (พรรครีพับลิกัน – รัฐอินเดียนา) – เป็นหลักฐานที่แสดงถึงความสำคัญของมัน Standish กล่าว ภายหลังเขาบอกกับ ANN ว่าเขาหวังว่า “การเจรจาในเชิงบวก” ในวันนี้จะนำไปสู่การออกกฎหมายที่ “ผ่านจริง”
credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
